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大发8888娱乐官方下载游戏:2020广西柳州市人民医院招聘420人公告

2019-10-28 18:03:20| 来源:柳州市人民医院

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根据 《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)、《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》(柳人医[2019]103号)等有关文件精神,结合我院“一体两翼”发展规划,为进一步做好学科建设和人才强院战略目标,充实人才队伍,现我院2020年度公开招聘有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外,招聘相关岗位工作人员共420名,岗位计划表具体岗位要求附后。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍,享受公民的政治权利;

(二)遵守宪法和法律,具有良好的政治思想素质;

(三)热爱医疗卫生事业,具有良好的团队和协作精神;

(四)具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件;

(五)身心健康,能满足应聘岗位要求;

(六)符合《柳州市人民医院2020年度公开招聘工作人员岗位信息表》岗位应聘条件人员。

(七)应聘事业编制岗位的应届高校毕业生,须为2019年毕业或2020年应届毕业生,获得全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历,获得相关专业资格证书人员。

三、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及变更公告:

1. 柳州人力资源和社保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才网(www.lzrc.com.cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民医院网站(www.lzry.com.cn)发布。

2.通过签约合作招聘服务平台丁香人才网站(www.jobmd.cn)、麟越医生速聘网站(www.9453job.com)发布招聘信息。

3. 通过参加区内外高校双选会及专场招聘会,向多家医学院校发布招聘信息。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜:在柳州市人力资源和社会保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才网(www.lzrc.com.cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民医院网站(www.lzry.com.cn)发布或院内公告栏张贴。

四、招聘流程

(一)报名方法

应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名,以电子邮件、微信扫描投递简历二维码、邮寄、直接到我院人事科报名、在丁香人才网站或麟越医生速聘网站投递简历等任何一种方式均可。

1. 投递电子简历邮箱:1726009138@qq.com

2. 微信扫描投递简历二维码:

3. 邮寄、直接到我院人事科报名:广西柳州市城中区文昌路8号柳州市人民医院行政办公楼三楼人事科,电话:0772-2662053、2662055,邮政编码:545006

4. 丁香人才网站:www.jobmd.cn

5. 麟越医生速聘网站:www.9453job.com

(二)报名时间:自发布之日起至计划岗位落实到位止。

(三)报名所需材料:个人简历,本人身份证、户口本、相关专业学习的毕业证和(或)学位证、教育部电子学历认证书、相关专业的资格证和执业证、住培证或住培证明、所学专业成绩单、英语和计算机等级证书、就业推荐表、科研和论文等获奖证书、担任学术任职证明及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份,审核完原件后退回。

(四)初选

医院综合应聘人员基本情况和综合条件,择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

(五)资格审查

通过初选进入面试的考生,在进行面试之前,医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。

资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程,凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的,立即取消其应聘资格,报考者的考试成绩也同时作废,所有责任由报名者自负。

(六)面试、考核

1. 应聘学科带头人、学科骨干岗位的面试、考核,结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2. 其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行:

(1)面试考核时间:本次招聘面试考核将分批次进行,具体面试时间另行通知。

(2)面试考核地点:柳州市人民医院,详细地点以通知为准。

(3)集中面试考核内容:

① 理论知识笔试 采用闭卷考试,卷面满分为100分,考试时间为1小时,60分为合格分数线。内容为:

a.临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练医师分册(第四版)》。

b.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练医技分册(第四版)》。

c.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练护士分册(第五版)》。

d.非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

② 技能操作考试 采取现场考核方式,满分为100分,60分为合格分数线,内容为:

a.临床医疗岗位 执业医师技能考试内容(包括病历分析、病史采集)。

b.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

c.临床护理岗位 临床护理技术操作。

d.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

③ 面试 主要测试应聘者的业务素质和应变能力,包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分,60分为合格分数线,成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

④ 开考的比例 招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1:3。对招聘职位达不到开考比例的,确因工作急需补缺的,由招聘科室申请报人事科同意后,方能开考。应聘事业编制岗位的,须经招聘单位的主管部门同意,方可进入面试程序。

⑤ 综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试,从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

(4)考核

① 面试结束后,根据招聘岗位的性质和特点,采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核,考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。

② 考核工作由人事科负责组织实施,考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况,并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核,必要时进行业务能力及综合素质考核。

③ 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的,按综合成绩由高分至低分依次递补。

④ 考核结束后,经过院长办公会或党委会集体研究讨论决定,择优确定拟聘用人员。

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(责任编辑:yaokaili)

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